欧美一区二区三区四区五区动图,就要操就要射,在线成人精品国产区免费,91亚洲国产亚洲国产,久久av网,一级片高清,国产综合图片

省人力資源社會保障廳 省教育廳等十部門關(guān)于印發(fā)《貴州省就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟行動計劃（2025—2027年）》的通知

來源：省人力資源社會保障廳 類別：相關(guān)政策 閱讀數(shù)：657

貴州省人力資源和社會保障廳  貴州省教育廳

貴州省發(fā)展和改革委員會  貴州省工業(yè)和信息化廳

貴州省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳  貴州省商務(wù)廳

貴州省文化和旅游廳  貴州省國資委

貴州省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局  貴州省總工會

2025年1月15日

（此件主動公開）

貴州省就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟行動計劃

（2025—2027年）

為抓好中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》和省委十三屆五次全會精神的貫徹落實，現(xiàn)就構(gòu)建就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟促進高質(zhì)量充分就業(yè)制定本行動計劃。

一、圍繞重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)，構(gòu)建聯(lián)盟組織

（一）組織形式。以現(xiàn)有培訓(xùn)（實訓(xùn)）基地為基礎(chǔ)，由人力資源社會保障和教育部門牽頭，發(fā)改、工信、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文旅、國資、大數(shù)據(jù)等有關(guān)行業(yè)主管部門各司其職、協(xié)同配合，聚焦重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)布局，指導(dǎo)建立重點企業(yè)、院校（含高等院校、職業(yè)院校、技工院校，下同）、培訓(xùn)機構(gòu)（基地）、人力資源機構(gòu)及有關(guān)行業(yè)協(xié)會共同參與，具有產(chǎn)業(yè)、地域等特征的就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省國資委、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省文化和旅游廳、省商務(wù)廳、省大數(shù)據(jù)局、省總工會，有關(guān)行業(yè)主管部門）

（二）建設(shè)目標。2025年至2026年，組建貴州新能源汽車、磷化工、輕紡、旅游、大數(shù)據(jù)、裝備制造、醬香白酒、家政養(yǎng)老、黔菜、優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)等10個就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟。至2027年，按照“成熟一個，建設(shè)一個”的原則，逐步推進其它重點產(chǎn)業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟建設(shè)。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省國資委、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省文化和旅游廳、省商務(wù)廳、省大數(shù)據(jù)局、省總工會，有關(guān)行業(yè)主管部門）

二、統(tǒng)籌教育培訓(xùn)就業(yè)，明晰聯(lián)盟職責(zé)

（三）部門建立服務(wù)清單。人力資源社會保障和教育部門負責(zé)牽頭統(tǒng)籌聯(lián)盟組建、協(xié)調(diào)形成合力、建立服務(wù)清單、指導(dǎo)規(guī)范運行等基礎(chǔ)工作。按照“管行業(yè)必管人才”原則，各行業(yè)主管部門圍繞聯(lián)盟相關(guān)行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢，做好技能人才供需預(yù)測和培養(yǎng)規(guī)劃，針對各聯(lián)盟細化政府部門服務(wù)清單。服務(wù)清單要重點優(yōu)化支持發(fā)展路徑、扶持政策、服務(wù)模式、數(shù)據(jù)賦能等措施。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳，有關(guān)行業(yè)主管部門）

（四）企業(yè)建立需求清單。聯(lián)盟企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際建立崗位用工和人才培養(yǎng)需求清單，每季度向聯(lián)盟院校、機構(gòu)推送崗位用工需求情況，每年推送人才使用供需情況。要強化優(yōu)化經(jīng)營管理、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)崗位、自主人才評價、加強用工保障等主體職責(zé)，特別是聯(lián)盟國有企業(yè)要充分發(fā)揮技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的示范帶頭作用。（責(zé)任單位：省國資委、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳，有關(guān)行業(yè)主管部門）

（五）院校建立培育清單。聯(lián)盟院校根據(jù)企業(yè)需求清單，及時優(yōu)化專業(yè)設(shè)置、調(diào)整人才培養(yǎng)方案、共建產(chǎn)教融合項目，建立技能人才培育清單，校企共同合作育人，合作就業(yè)，大力開展中國特色學(xué)徒制、現(xiàn)場工程師“訂單式”培養(yǎng)等。要加強與東西部優(yōu)質(zhì)院校、企業(yè)的交流溝通，幫助企業(yè)加大技術(shù)技能人才開發(fā)力度。要支持重點企業(yè)開展實習(xí)實訓(xùn)，建立培養(yǎng)、實習(xí)、就業(yè)綠色通道，主動承擔(dān)社會化培訓(xùn)。（責(zé)任單位：省教育廳、省人力資源社會保障廳）

（六）機構(gòu)建立儲備清單。聯(lián)盟培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)企業(yè)用工清單開展“訂單”“定崗”和技能儲備培訓(xùn)。人力資源機構(gòu)根據(jù)企業(yè)、院校需要整合信息資源、開展社會招聘、勞務(wù)派遣、實操實訓(xùn)等服務(wù)，并加強人力資源信息收集儲備，提升供需匹配度。行業(yè)協(xié)會匯集行業(yè)力量，強化行業(yè)監(jiān)督和自律，提供市場動態(tài)分析、技能人才培養(yǎng)與儲備等服務(wù)，發(fā)揮好橋梁與紐帶作用。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳，有關(guān)行業(yè)主管部門）

（七）促進高質(zhì)量充分就業(yè)。加強“政校企”多方聯(lián)動，清單化推進工作，形成“政府指導(dǎo)、院校培育、機構(gòu)培訓(xùn)、企業(yè)就業(yè)”的工作格局。聯(lián)盟每季度開展訪企拓崗活動，用好省內(nèi)外就業(yè)服務(wù)“一張網(wǎng)”開發(fā)用工資源，綜合使用市場化、有組織等方式保障用工需要，支持企業(yè)和職工開展勞動權(quán)益維護，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省發(fā)展改革委、省國資委、省工業(yè)和信息化廳，有關(guān)行業(yè)主管部門）

三、優(yōu)化創(chuàng)新工作方式，提升聯(lián)盟質(zhì)效

（八）夯實培訓(xùn)基礎(chǔ)能力。統(tǒng)籌利用多渠道資金資源，支持企業(yè)、院校、部門等各類主體建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)基地、公共實訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室等培訓(xùn)平臺，推動場地、設(shè)備共建共享，提高培訓(xùn)資源綜合利用效率。加強培訓(xùn)平臺載體標準化建設(shè)，提升“建管用”水平。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省發(fā)展改革委，有關(guān)行業(yè)主管部門）

（九）著力建設(shè)技能型企業(yè)。培育聯(lián)盟重點企業(yè)建設(shè)技能型企業(yè)，落實“新八級工”制度，加大高技能人才培養(yǎng)力度，以特級技師、首席技師評聘為牽引，帶動企業(yè)職工普遍提升技能等級。支持企業(yè)自主開展職工技能評價，符合條件、經(jīng)備案的技能型企業(yè)可作為職業(yè)技能等級認定機構(gòu)，自主開展技能生態(tài)鏈內(nèi)部企業(yè)職工技能評價，自主頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省國資委、省工業(yè)和信息化廳、省總工會，有關(guān)行業(yè)主管部門）

（十）健全評價激勵制度。支持聯(lián)盟企業(yè)完善以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系，推動職業(yè)技能評價與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，與使用、待遇相銜接。圍繞新業(yè)態(tài)、新技術(shù)和勞務(wù)品牌、地方特色產(chǎn)業(yè)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承項目等，加大專項職業(yè)能力考核項目開發(fā)力度。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳，有關(guān)行業(yè)主管部門）

（十一）廣泛開展校企校校合作。由企業(yè)和院校共同制定人才培養(yǎng)標準、共同開發(fā)課程和教材、共同開展培訓(xùn)和評價、共同做好激勵和管理，為產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展建立技能人才供應(yīng)鏈。聯(lián)盟院校之間聚焦產(chǎn)業(yè)技能人才職業(yè)要求，共商人才培養(yǎng)方案，共建特色專業(yè)課程，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量。（責(zé)任單位：省教育廳、省人力資源社會保障廳、省總工會，有關(guān)行業(yè)主管部門）

（十二）構(gòu)建多元培訓(xùn)體系。強化分工協(xié)作，建立企業(yè)自主培育、院校長期培養(yǎng)、機構(gòu)短期培訓(xùn)、行業(yè)部門專項培訓(xùn)、推廣“證書直補”等多元化培訓(xùn)體系。對準入類職業(yè)資格就業(yè)人員、特種作業(yè)人員給予政府補貼性技能培訓(xùn)政策支持，推進“一培雙考”。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳，有關(guān)行業(yè)主管部門）

四、建立健全工作機制，加強聯(lián)盟保障

（十三）建立組織實施保障機制。指導(dǎo)各市（州）人力資源社會保障和教育部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門，結(jié)合就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟行動計劃建設(shè)目標要求，把握時間節(jié)點，聚焦屬地重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)和工作實際，研究制定新能源汽車、磷化工、輕紡等產(chǎn)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟建設(shè)具體工作方案，強化組織保障，精心部署推動。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省總工會，有關(guān)行業(yè)主管部門）

（十四）建立聯(lián)席會議會商機制。人力資源社會保障和教育部門指導(dǎo)建立聯(lián)盟聯(lián)席會議制度，按照“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、定期調(diào)度、整體推進、督促落實”要求，每半年組織召開一次聯(lián)盟聯(lián)席會議。聯(lián)盟各成員單位根據(jù)職責(zé)要求，可因需適時就建章立制、專項活動、溝通交流等事宜召開專題會議研究。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳，有關(guān)行業(yè)主管部門）

（十五）建立供需動態(tài)對接機制。企業(yè)動態(tài)收集崗位需求，按年度研究制定企業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)劃。聯(lián)盟采取動態(tài)收集發(fā)布就業(yè)崗位、為有用工需求的企業(yè)召開專場或“一對一”招聘會、精準調(diào)整專業(yè)開設(shè)校企合作“訂單班”等方式，促進聯(lián)盟成員廣泛交流合作。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省國資委、省工業(yè)和信息化廳，有關(guān)行業(yè)主管部門）

（十六）建立技能人才培育機制。發(fā)揮各級培訓(xùn)（實訓(xùn)）基地作用，樹立培訓(xùn)促就業(yè)導(dǎo)向，聚焦聯(lián)盟重點職業(yè)和急需緊缺工種設(shè)置培訓(xùn)需求。根據(jù)企業(yè)用工實際合理設(shè)置培訓(xùn)時長，靈活安排課程。鼓勵基地按照應(yīng)急、住建、市場監(jiān)管等行業(yè)要求設(shè)立特種作業(yè)考點，促進勞動者規(guī)范就業(yè)。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省發(fā)展改革委，有關(guān)行業(yè)主管部門）

（十七）建立跟蹤服務(wù)長效機制。聯(lián)盟各參與方要深化共識，對照職責(zé)要求，主動加強對接，形成工作合力。要圍繞培養(yǎng)、培訓(xùn)、實習(xí)、就業(yè)各環(huán)節(jié)，抓好跟蹤服務(wù)，不定期對相關(guān)工作開展情況進行評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的困難和問題，推動實現(xiàn)政府服務(wù)有抓手、院校培養(yǎng)有方向、企業(yè)用工有保障、市場調(diào)節(jié)有成效。（責(zé)任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳，有關(guān)行業(yè)主管部門）

貴州人才信息網(wǎng) 輕松求職 滿意招聘 www.ityyt.com

日期：2025-07-28